22个岗位58人户籍不限海宁4家单位公开招聘

22个岗位58人户籍不限海宁4家单位公开招聘

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  (原标题:最新消息!22个岗位58人 户籍不限!海宁4家单位公开招聘!)

  (一)具有良好的职业道德,遵纪守法,身体健康,能适应卫生专业技术岗位工作要求。

  (二)具备拟聘用岗位所需的学历、专业、户籍等要求。对有户籍要求的岗位,以2019年6月14日的户口所在地为准,截止到2019年6月14日户口尚在迁移中的人员,不受理报考。

  年龄18~35周岁(1983年6月14日至2001年6月14日期间出生)。院前急救岗位持执业医师证,年龄放宽至45周岁(1973年6月14日至2001年6月14日期间出生)

  应聘人员在规定时间内凭毕业证书(2019届全日制普通高校应届毕业生凭学校推荐材料或就业协议书、须在2019年9月30日前提供相应的学历证书)、有效期内身份证(对有户籍要求的岗位,需提供户口薄)及招聘岗位要求的其他材料等原件及复印件到报名指定地点公开报名,进行资格审核,填写《海宁市事业单位编外合同工公开招聘报名表》1份,并提供近期一寸照片1张。

  1.根据报名人数决定考核方式:报名人数达到招聘人数3倍的,采取笔试(内容为岗位相关专业知识)、面试相结合方式进行,笔试后按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选,按笔试成绩、面试成绩各占50%计算综合成绩,综合成绩低于60分的不予聘用;报名人数不足3倍的直接采取面试方式进行考核,面试成绩低于60分的不予聘用。

  考试工作结束后,根据成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1比例确定体检、考察人员。体检标准原则上参照公务员录用标准执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。体检结束后进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格(可申请一次复检,仍不合格的)、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,在成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

  根据考试、体检、考察的结果,确定拟聘用对象,并在海宁市人民医院网站()、海宁市人民政府门户网站(工作信息-公告公示)网站公示3天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,由用工单位依据《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同,按规定办理相关社会保险和住房公积金手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员收到聘用通知书后,在规定的报到时间办理报到手续,逾期不报到者,作自动放弃。聘用人员实行人事代理和试用期制度,试用期满后经考核不合格的予以解聘。

  报名地点:海宁市中医院人事科(海宁市长埭路177号,门诊十楼(东电梯上)招聘报名处。

  (一)具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派,有较强的工作责任心和事业心,身体健康,能胜任相应岗位的工作。

  (二)全日制护理专业,要求大专学历(非2019年应届毕业生需取得护士执业资格),年龄18~35周岁(1983年6月14日至2001年6月14日期间出生)。

  应聘人员在规定时间内凭毕业证书(2019届全日制学校应届毕业生可凭学校推荐材料或就业协议书、须在2019年9月30日前提供相应的学历证书)、有效期内身份证、个人简历及招聘岗位要求的其他材料等原件及复印件到指定地点报名,进行资格审核,填写《海宁市事业单位编外合同工公开招聘报名表》(现场领取)1份,并提供近期一寸照片1张。每人限报1个岗位。

  采取操作考试与面试相结合的办法进行:其中操作考试主要为专业知识;面试内容为相关职业道德或专业知识;操作考试满分为100分,操作考试后按成绩从高分到低分按招聘岗位数1︰3的比例确定面试人选,不足1︰3的按实际人数确定入围面试人选。面试满分为100分。面试后,按操作成绩占50%、面试成绩占50%计算综合成绩,综合成绩低于60分的不予聘用。综合成绩相等的以操作考试成绩高的排位前面。考试时间、地点视现场报名情况安排。成绩公布在海宁市中医院官网?、海宁市中医院官方微信公众号。

  考核工作结束后,根据成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1比例确定体检、考察人员。体检标准原则上参照公务员录用标准执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。体检结束后由医院进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格(可申请一次复检,仍不合格的)、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,在成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

  根据考核、体检、考察的结果(公布在海宁市中医院官网?、海宁市中医院官方微信公众号),确定拟聘用对象,在海宁市中医院官网、海宁市中医院微信公众号—走进医院—新闻中心、海宁市人民政府门户网站(工作信息-公告公示)公示3天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,由医院依据《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同,按规定办理相关社会保险和住房公积金手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员在规定的报到时间办理报到手续,逾期不报到者,作自动放弃。聘用人员实行试用期制度,试用期满后经考核不合格的予以解除劳动合同关系。

  报名地点:海宁市中心医院(浙江省人民医院海宁医院)人事科(行政楼二楼东综合办公室室)(海宁市长安镇长安路758号)。

  (二)具备拟聘用岗位所需的学历、专业、技术职称(执业资格)等要求,年龄18~35周岁(1983年6月13日至2001年6月13日期间出生)。中级及以上职称年龄可适当放宽。

  应聘人员在规定时间内凭毕业证书(2019届全日制普通高校应届毕业生凭学校推荐材料或就业协议书、须在2019年9月30日前提供相应的学历证书)、有效期内的身份证及招聘岗位要求的其他材料等原件及复印件到指定地点进行资格审核,填写《海宁市事业单位编外合同工公开招聘报名表》1份,并提供近期一寸照片1张。

  1.护理岗位招聘采取考试(理论考试、操作考试、面试)的办法进行。医院根据理论、操作、面试三项综合成绩择优录取。综合成绩低于60分的不予聘用。

  2.其余岗位招聘采取考试(笔试、面试)的办法进行,笔试、面试内容为各专业相关知识;满分分别为100分[笔试、面试成绩各占50%],总成绩合格分为60分,总成绩低于60分的不予聘用。

  ?面试工作结束后,根据成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1比例确定体检、考察人员。体检标准原则上参照公务员录用标准执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。体检结束后由医院进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格(可申请一次复检,仍不合格的)、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,在成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

  根据考试、体检、考察的结果,确定拟聘用对象,并在海宁市中心医院(浙江省人民医院海宁医院)()、海宁市人民政府门户网站[工作信息-公告公示)]公示3天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,由医院依据《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同,按规定办理相关社会保险和住房公积金手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员收到聘用通知书后,在规定的报到时间办理报到手续,逾期不报到者,作自动放弃。聘用人员实行人事代理和试用期制度,试用期满后经考核不合格的予以解聘。

  (二)具备招聘岗位所需的专业、学历、技术职称(执业资格)等要求,年龄18~35周岁(1983年6月19日至2001年6月19日期间出生)。硕士学历年龄可放宽至18~40周岁(1978年6月19日至2001年6月19日期间出生)。

  应聘人员在规定时间内凭毕业证书(2019届全日制应届毕业生可凭学校推荐材料或就业协议书、须在2019年9月30日前提供相应的学历证书)、个人简历、有效期内身份证及招聘岗位要求的其他材料等原件及复印件到指定地点公开报名,进行资格审核,填写《海宁市事业单位编外合同工公开招聘报名表》(现场领取)1份,并提供近期一寸照片1张。应聘人员需保证本人提供的所有报名材料真实可靠,如有任何不实,自行承担相应法律责任。

  按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,本次招聘采取考试(笔试、面试)的办法进行,其中护理岗位面试含操作考试。笔试、面试内容为相关专业知识,满分分别为100分[笔试、面试成绩各占50%],总成绩合格分为60分,总成绩低于60分的不予聘用。按实际参加报名人数确定考试人选,笔试及面试时间、地点视现场报名情况安排。

  考核工作结束后,根据成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1比例确定体检、考察人员。体检标准原则上参照公务员聘用标准执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。体检结束后由医院进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格(可申请一次复检,仍不合格的)、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,在成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

  根据考核、体检、考察的结果,确定拟聘用对象,并在海宁市第二人民医院网站()、海宁市人民政府门户网站(工作信息-公告公示)公示3天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,由医院依据《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同,按规定办理相关社会保险和住房公积金手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员收到聘用通知书后,在规定的报到时间办理报到手续,逾期不报到者,作自动放弃。聘用人员实行人事代理和试用期制度,试用期满后经考核不合格的予以解除劳动合同关系。