你们好我们是在校大学生今年暑假我们在劳务公

你们好我们是在校大学生今年暑假我们在劳务公司的介绍下在杭州某电子厂打暑假工我们工资该怎么办?

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  你们好。我们是在校大学生。今年暑假我们在劳务公司的介绍下在杭州某电子厂打暑假工我们工资该怎么办?

  你们好。我们是在校大学生。今年暑假我们在劳务公司的介绍下在杭州某电子厂打暑假工,并于劳务公司签订的有劳务合同。他们电子厂规定的是,本月20号之前的工资在下个月的10号发,意思就是假如7月20号到8月20号工资,在9月10号发放。我们几个从7月16号一直做到了8月28日,也就是合同期满,到现在为止,发了三次工资,但是每次工资都少发五百左右,加一块少发了有一千五六,这相当于我们一个多月的生活费。我们问厂里的财务人员工资怎么回事,因为我们找的劳务公司不发工资条)但厂里让我们去找劳务公司要工资,但劳务公司又让我们去找介绍我们来的代理去询问要工资。现在他们都互相推卸,现在我们都不在杭州,我们工资该怎么办

  确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

  【法律意见】 对方无权克扣你的工资,你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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