转需青岛又一批事业单位招聘了近300个名额专科

转需青岛又一批事业单位招聘了近300个名额专科就行

  (一)招聘信息发布:招聘信息在青岛市人力资源服务有限公司招聘网网站(网址

  自招聘公告发布起至2019年6月10日17时止。(四)网络报名初审:招聘单位对应聘人员上传提交的《应聘警务辅助人员报名登记表》时间顺序,对应聘人员是否符合招聘条件和资格情况进行初审,初审合格人数在招聘职位计划1:3比例内的应聘人员参加现场资格审查(达不到比例要求的,按照实际初审合格人数确定)。

  (五)现场资格审查:参加现场资格审查人员名单在中国青岛人才招聘网网站(网址:)公告。

  通过现场资格审查合格的应聘人员参加面试和体能测评。应聘人根据应聘职位,分别参加相应组别的面试、体能测评考核流程。

  通过考核测评的应聘人员参加体检。参加体检人选从面试体能测评达标的应聘人员中,由面试成绩高分到低分的顺序,按照招聘职位计划1:1的比例确定(达不到比例的,按照实际人数确定),如确定参加体检人选相同招聘职位最后一名面试成绩相同的,则依次按照优先招聘条件、体能测评男子1000米跑(女子800米跑)成绩确定。

  参加体检人员名单及体检时间、地点在中国青岛人才招聘网() 公告。体检时须携带本人身份证件。体检在青岛市县级以上综合医院进行,不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃。体检费用由应聘人员自行承担,对体检结果有疑问的,可以按有关规定申请复检,费用由申请方负担,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检不合格的,不进入政治考核程序。

  体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。

  对体检合格人员进行政治考核。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行,重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

  经体检、政治考核合格的拟聘用人员,在报名网站进行公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,由招聘公司统一签订劳动合同,采取劳务派遣的用工方式到青岛市公安局相关聘用岗位工作,约定试用期,进行岗前培训,试用不合格的退回劳务派遣单位。

  (一)辅警配发服装,缴纳五险一金,有考核绩效奖和伙食补助,并投意外伤害险。

  (二)招聘工作相关事宜均在中国青岛人才招聘网() 予以公布。应聘人员在应聘期间应及时了解招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。

  (三)青岛市公安局从未委托或授权除青岛市人力资源管理服务有限公司以外的其他单位、个人招聘或协助本次警务辅助人员招聘工作,辅警招聘不组织辅导班,应聘报名及内部培训不收取任何费用。任何组织及个人假借公安机关及签约派遣人力资源公司名义的招聘行为与公安机关和签约派遣人力资源公司无关。敬请广大应聘者提高警惕,以免上当受骗。

  (四)招聘公司公布招聘微信群,现场资格审查合格的应聘人可自愿扫码加入,微信群不发布招聘信息,仅作为提醒自愿加群人员及时查看中国青岛人才招聘网() 发布招聘信息事项的友情提示。

  (六)应聘初级专业技术岗位人员年龄应在35周岁以下(1983年6月6日以后出生);

  定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历,工作经历年限按足年足月累计。

  1.现场报名:要求本人现场报名,按应聘岗位需求条件,向招聘单位提交本人相关证明材料、2张一寸的正面免冠彩色照片、报名表、诚信承诺书等。相关证明材料主要包括:全日制普通高校应届毕业生报考的,提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、报考职位所要求的资格证书等,2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的,提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在2019年7月31日之前取得),其中,属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明,属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意,也可在考察和体检时提供)。对应聘人员有工作年限要求的,应审查其劳动合同备案及相关工作经历情况(工作年限均截止2019年6月6日)。对应聘人员有资格证书要求的,应提交相应资格证书。参加定向招聘的应聘人员在资格审查时需同时提供相关证明材料。

  2.报考者要对所出具的各种材料的真实性负责,对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的,一经查实即取消考试或聘用资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其报名资格。

  2.面试相关要求以面试通知为准,详见李沧政务网(http://.gov.cn/n1/index.html)。同一招聘岗位资格审查合格人数超过30人,增加初试环节。初试采用答辩方式进行,初试成绩不带入面试。招聘单位根据初试成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员,不超过30人的岗位按现场资格审查通过实有人数组织面试。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在李沧政务网 ()查询。

  4.成绩核算:本简章所有招聘岗位按说课成绩占总成绩40%、答辩和专业测试成绩各占30%比例计算总成绩。成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  根据面试成绩,按1:1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的,进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分以上。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员面试成绩相同,则按说课成绩确定进入考察范围人员,如面试成绩、说课成绩都相同,则按照专业技能成绩确定进入考察范围人员。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。拟录用人员体检工作由招聘工作领导小组统一组织,体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消录取资格。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  经考试,考察,体检合格后,确定聘用人员并公示,公示期为5个工作日。公示无异议的,由招聘单位或其主管部门提出聘用意见,连同资格审查、考试、考察等原始材料,报区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。符合聘用条件的幼儿教师,根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕35号)和《山东省人民政府办公厅关于加快学前教育改革发展的意见》(鲁政办字〔2018〕71号)等相关文件规定管理。合同设立最低服务年限为5年。

  1.对应聘人员的资格审查工作,贯穿于选聘工作的全过程。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料,一经查实,取消应聘资格。

  2.属下列情形之一的,取消聘用资格:资格审查时未提供相应教师资格证书,在办理聘用手续前仍不能提供的人员;未取得就读高校签发毕业证书或学位证书的人员。

  3.此次招聘工作将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告、面试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

  4.考试成绩及考试相关信息均在李沧政务网(http://www.qdlc.gov.cn/n1/index.html)发布,报考人员应及时查看最新情况,以免错过重要信息。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  许昌兼职营业员